Правила внутрішнього трудового розпорядку

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ РОЗДОЛЬСЬКОЇ ГІМНАЗІЇ  НАТАЛИНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ КРАСНОГРАДСЬКОГО РАЙОНУ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРИЙНЯТО

на зборах трудового колективу

(протокол від 11 січня 2021 № 1)

Голова зборів ______Т.І.Матвієнко

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Роздольської гімназії  Наталинської сільської ради  Красноградського району Харківської області (далі – заклад) розроблено у відповідності до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних, безпечних умов роботи, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання часу, зміцнення трудової дисципліни.    

    Відповідно по Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру,
вкладаючи право па вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

    В  Роздольській гімназії  трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього  процесу.

  Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Ці правила поширюються на працівників закладу.

3. Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу,  передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі загальної середньої освіти. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, відповідно до яких складені правила внутрішнього розпорядку Роздольського ЗЗСО.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, розв'язує директор Роздольської гімназії в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами  відповідно до чинного законодавства.

2. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: особисту заяву; подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома, або іншого документа про освіту чи професійну підготовку, копії свідоцтва про шлюб та ідентифікаційного коду. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної Гвардії України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку /диплом, атестат, посвідчення/, копії яких завіряються директором закладу та залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

3.  Прийняття на роботу працівників оформляється директором гімназії наказом, який оголошується працівнику під підпис.

4. Працівники закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

5. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

6. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.  На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

7. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором закладу за місцем основної роботи.

8. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладу.

9. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання, видачу трудових книжок покладається на директора закладу.

10. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор  закладу  зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

11.  Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами передбаченими в контракті.

12.  Розірвання трудового договору з ініціативи директора  закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

13. Припинення трудового договору оформляється наказом директора закладу.

14. Директор закладу зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

1 Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- користування подовженою оплачуваною відпусткою;

- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють кваліфікації і перепідготовку.

2. Працівники зобов'язані:

- працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту
закладу освіти і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами і Інструкціями;

- берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна закладу.

- працівники закладу в установлені строки перед початком навчальної року повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

3. Педагогічні працівники повинні:

- забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, навчальним програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів;

- настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

- виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

- готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

- додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня;

- захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам.

4. Коло обов'язків /робіт/, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими Інструкціями і положеннями, правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу.

5. Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять та графік роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов'язків.

6. Обов’язки педагогічних працівників закладу:

- З`явившись на роботу, знайомиться з усіма оголошеннями, які розміщуються адміністрацією в учительській та на дошці оголошень.

 - Брати участь у нарадах, педрадах, засіданнях методичних об’єднань та інших організаційно-педагогічних та методичних заходах закладу.

- З`являтися у закладі не пізніше, ніж за 15 хвилин до початку свого уроку.

- Здійснювати чергування на закріплених ділянках приміщень, відповідно до графіку, затвердженого директором і погодженим з профспілковим комітетом.

 - Повідомляти про причини відсутності на робочому місці чи запізнення директора.

- Перевіряти перед початком уроку готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність.

- Нести відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у класі (кабінеті) під час проведення уроку та на перервах.

- Закріпити у випадку виконання обов’язків класного керівника робочі місця за учнями.

- Фіксувати навчальні досягнення учнів у класному журналі та щоденниках учнів (3-9 кл.)

- Приносити і відносити класний журнал особисто, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно надати класний журнал своєму колезі – обов’язок кожного вчителя.

 - Відмітити з початку уроку особисто в класному журналі відсутніх учнів.

 - Записати в класному журналі зміст уроку і домашнє завдання у день проведення уроку.

- Заміняти відсутнього колегу виключно за розпорядженням директора або заступника директора з навчально-виховної роботи, вчасно оформляти заміну в класному журналі та Журналі обліку пропущених і замінених уроків відповідно до чинного законодавства.

- Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями закладу і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі та журналі обліку відвідування на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями-предметниками.

- Вчителі-предметники, у яких був за розкладом перший урок, не пізніше 8.30 фіксують відсутніх у закладі учнів у журналі обліку відвідування, причому класні керівники терміново повинні вжити заходів щодо з’ясування причин пропуску уроків та вказати причини відсутності.

- Педагогічні працівники, які перевозяться шкільним автобусом, виконують обов’язки по супроводженню дітей, які підвозяться даним автобусом, відповідно до затверджених директором списків.

6. Заохочення за успіхи в роботі

а) За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.

б) За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники подаються на нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

в) Працівникам,  які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надається перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказах, доводяться до відома всього колективу навчального закладу і заносяться до трудової книжки працівника.

6.  Стягнення за порушення трудової дисципліни

а) За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

б)  Дисциплінарне стягнення застосовується директором закладу.

в)  Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти – без попередньої згоди відповідального профспілкового органу в закладі освіти. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

г)  За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

д)  Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.

е)  Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА.

1. Директор навчального закладу зобов'язаний:

• забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення
  освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників   відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
• визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до
  відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
• удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу;
• організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію; правове і професійне навчання як у закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
• укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства;
• доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року /до надання відпустки/ педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

• надавати відпустки всім працівникам  закладу відповідно до графіка відпусток;
• забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
• дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
• додержуватись виконання умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
• організовувати харчування учнів закладу;
• своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші відомості про роботу і стан освітнього процесу у навчальному закладі;
• забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови дія зберігання верхнього одягу працівників закладу, учнів.

2. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством за письмовим наказом  директора  закладу. Робота у вихідний день компенсується наданням іншого відпочинку.
3. Директор залучає педагогічних працівників до чергування з погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів не можуть залучатися до чергування в вихідні, святкові дні без їх згоди.

4. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор  закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору  закладу оформляється розпорядженням Наталинської сільської ради, а іншим працівникам - наказом директора . Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина була не менше 14 днів для дорослих і дванадцять днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

6. Забороняється в робочий час;

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з освітнім процесом;

б) відволікання працівників закладу від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків передбачених чинним законодавством.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

1. Роздольська гімназія  працює в одну зміну.

2. Початок занять о 8год 00 хв.

3. Для працівників закладу установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

 4.Тривалість уроків:

- в 1-ому класі -35хвилин; в 2-4 класах – 40 хвилин; в 5-9 класах -45 хвилин.

5. Тривалість перерв після 1,4,5,6-го уроків-10хв., після 2-го, 3-го уроку-20хв.

6. Для працівників при п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками роботи, які затверджує директор  закладу за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.

7. Для педагогічних працівників встановлений робочий режим роботи згідно розкладу навчальних занять.

Вихователь у групі подовженого дня – з 12.00 до 15.00

8. Для адміністрації  закладу встановлений режим роботи:

- Директор – з 7.30 до 16.00, перерва з 12.00- 12.30;

- Заступник директора з навчально-виховної роботи з 7.30 до 11.30;

 - Педагог-організатор з 8.00 до 12.00

9. Для обслуговуючого персоналу:

- Бібліотекар -  з 8.00 до 12.00

- Прибиральниця -  з 7.30 до 16.00, перерва з 12.00- 12.30;

- Кухар - з 7.30 до 11.30;

- Робітник з обслуговування споруд - з 8.00 до 12.00

- Сторож, оператор котельні - за графіком, затвердженим директором

10. У межах робочого дня педагогічні працівники закладу повинні вести всі види навчально-методичної, науково-дослідницької, позакласної роботи відповідно до посади, навчального плану. Методичний день для педагогічних працівників не є вихідним днем. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом може змінюватися час початку, закінчення роботи, перерви й затверджуватися наказом директора.

11. Робота органів самоврядування закладу регламентується Положеннями про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та Статутом Роздольської гімназії

 Правила внутрішнього розпорядку вивішуються на видному місці.